Prioriter dine problemer
Måske ved du allerede, at jeg suser rundt og holder en masse foredrag rundt om i landet.
Kunderne der booker mig, er private virksomheder, kommuner, skoler og foreninger.
Forleden var jeg så heldig, at få endnu en ny opgave:
Jeg skal holde et foredrag om glæde, trivsel og motivation.
Jubiii. Det er et af mine favorit-emner, og som jeg afholder en masse af.
Inden et foredrag tager jeg altid en grundig snak med kunden om, hvad de ønsker, forventer, målsætning osv.
Det gjorde jeg også denne gang. Jeg ringede til kontaktpersonen i den for mig ukendte forening.
Efter denne samtale sad jeg i meget lang tid og stirrede ud af vinduet.
– Jeg var stolt over at de havde udvalgt mig.
– Jeg var spændt på hvordan foredraget kommer til at forløbe.
– Og jeg var flov. Både på egne vegne. Og på mange andres vegne.
Lad mig lige forklare:
Kunden er en privat forening. Foreningen tager hånd om familier i sorg. Deres ”speciale” er familier, der enten har mistet, eller indenfor ganske få måneder eller år, enten står til at deres barn får et alvorligt handicap, eller står til at miste deres barn.
Dødsårsagerne er mange, men uundgåelige. Der kommer ikke et mirakel og laver om på statisikken. Børnene enten dør eller bliver alvorligt handicappet.
Min kontaktperson fortalte, hvordan de selv havde oplevet det, da de fik brevet med posten, om at deres barn var uhelbredeligt syg…
Du kan sikert selv sætte dig ind i hvordan det må være.
Hvad er det egentlig vi brokker os over?
Jeg kom til at tænke på de mange arbejdspladser jeg besøger hvert år.
På arbejdspladser tales der meget om forandringer. Vi skal hele tiden laves om, ændres på osv.
En veninde skrev forleden, at hendes mand, Erik, ofte blev spurgt om han da ikke keder sig efter 30 år på samme offentlige arbejdsplads?
“Næh“, svarede han. “Vi bliver hele tiden flyttet rundt, ændringer i byfornyelser, byplaner i Øst, Vest, Nord og Syd, konstant nye sekretariater og et hav af chefer, der alle sammen lige ville sætte deres fodaftryk, inden de søgte videre. Så ensformigt? Ikk´ rigtigt…”
Der var ellers nok at brokke sig over kan man sige. Men Erik har valgt et andet synspunkt. Heldigvis.
På de fleste arbejdspladser er der ofte ”brokke-hoveder”.
Altså de der, hvor det bare aldrig bliver godt nok:
”Hvorfor skal vi forandre os hele tiden? Det er virkelig irriterende”
”Hvorfor skal vi nu holde vores julefrokost det sted igen. De må sgu da snart kunne kunne finde på noget bedre…”
Eller:
”Hvorfor har jeg ikke råd til en større bil? Og et stort hus ved vandet?”
”Det bliver SÅ dejligt når børnene flytter hjemmefra. Så får vi masser af tid…”
Mange af forældrene i foreningen jeg startede med at skrive om har fået masser af tid i deres liv. Lidt for meget tid…
Evnen til at kunne prioritere i sine problemer og udfordringer
Min kontaktperson i foreningen fortalte mig, at selvom der virkelig er mørke stunder, har de fleste også evnen til at se fremad. At fokusere på det positive. At kunne skelne imellem problemer og så PROBLEMER.
Det gjorde mig flov, når jeg tænker over, hvilke ”problemer” de fleste af os går og brokker os over. Jeg brokkede mig forleden over, at badevandet i fitness-centret er længe om at blive varmt…! Kan du se hvad jeg mener?
Hvor ER det fedt at nogle mennesker forstår at prioritere problemer alt efter hvor store de i realiteten er.
Jeg GLÆDER mig til at møde menneskerne i denne forening.
Jeg skal snakke om glæde, trivsel og motivation. Og jeg er sikker på at jeg også får ”noget” med hjem fra dem…
De bedste hilsner
John Harmsen
