Som det mest naturlige i verden søger arbejdsgivere via jobannoncer nu robuste og hårdføre medarbejdere. Med dette menes medarbejdere, der kan tåle presset uden at brokke sig.
Kan man tale om, at arbejdsgivere, ved at fokusere på robusthed, benægter belastende arbejdsvilkår? “Glemmer” arbejdsgivere ved jobsamtaler, bevidst, at din trivsel er noget du selv må tage ansvaret for?
Det virker på mig som om at det er en naturlov, at jobmarkedet i dag helt naturligt kræver af medarbejderne, at tempoet er (alt) for højt, at en arbejdsdag nemt kan bestå af “brandslukning”, og at vi må prioritere i de opgaver vi skal løse.
Mange går derfor mentalt udbrændte hjem, hvor de uløste opgaver fylder en hel del, og de ting man faktisk nåede i løbet af dagen, kun blev løst nødtørftigt. Det er psykisk hårdt.
Kan man træne robusthed?
Jep, Det kan nogle godt. Imens andre ikke er skabt til det. Når man analyserer dette, handler det ikke om, hvad der sker med dig, for det sker jo, om du vil det eller ej. Det handler om, hvordan du tackler det, som sker med dig når arbejdspresset er stort.
Læs mere om dette her på bloggen i de kommende uger..
Ærlighed søges
“Vores psykiske arbejdsmiljø er af helvedes til – og du får et selvstændigt ansvar for din egen trivsel, så vi glæder os til at modtage din ansøgning”.
Det er ikke det der direkte står i nogle jobannoncer. Men hvis man læser imellem linjerne, så…
Hvordan er det kommet så vidt?
Det er ikke mere end 5 siden, hvor arbejdsgiverne fokuserede på helt andre ting end robusthed. Der lagde man mere vægt på kreativ, samarbejde, godt humør osv.
Skråplanet startede derefter med, at man søgte efter fleksible medarbejdere = regn med at din hverdag bliver mega omskiftelig.
Og nu hvor ledere har set, at mange bukker under fordi deres arbejdsdag er så omskiftelig og presset, er lederne på et møde kommet frem til: “Der er mange der ikke kan klare den der hektiske hverdag vi tilbyder dem. De næste vi søger bliver nødt til at være både fleksible og robuste”.
Det er en farlig udvikling, der bør stoppes
De høje krav er ikke kun skidt. Vi mennesker bliver presset til at finde nye smarte måder at løse opgaverne på. Nye procedurer og arbejdsgange. Det er jo fint.
Men vi skal virkelig passe på, at det nye høje tempo ikke blot stiltiende bliver accepteret, for det fører også meget skidt med sig.
Passer de hovedansvarlige godt på dit arbejdsmiljø?
Hvis man spørger f.eks. sygeplejere, hjemmehjælpere, skolelærere, en del private virksomheder, og en masse andre fag og brancher, hvor der bliver skåret kraftigt ned på ressourcerne, er svaret et klart nej.
Men hvem skal vi så stille til ansvar?
– Griske ejere og aktionærer, der kun går efter profit?
– Politikere, der ødsler skattepenge væk, og bruger vores skattemilliarder forkert?
– De kommunale politikere?
– Finanskrisen?
Det spørgsmål, og en masse andre, vil jeg tage op med politikere og ledere i det private arbejdsmarked i den kommende tid. Og jeg lover, at du nok skal få deres svar her på bloggen.
Og så kan jeg jo passende samtidig vise de ansvarlige, regnestykker, der beviser, hvor mange penge der er at spare ved at fokusere mere på trivsel og kvalitet. Udover den “lille” benefikt, at vi passer på hinanden.
Pas godt på dig selv i mellemtiden – hvis ikke du er så heldig at andre gør det.
De bedste hilsner
John Harmsen
ArbejdsglædeMinisteriet.dk
